Роструд разъяснил, как рассчитывать зарплату несовершеннолетним работникам

Для работников младше 18 лет Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. При этом такая продолжительность считается для несовершеннолетних нормой рабочего времени, а заработная плата при повременной системе оплаты рассчитывается пропорционально фактически отработанным часам.

Какая продолжительность рабочего времени установлена

Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие ограничения:

• для работников младше 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Для данной категории сотрудников сокращенная рабочая неделя является полной нормой рабочего времени, а не режимом неполной занятости.

Как рассчитывается заработная плата

Согласно статье 271 Трудового кодекса РФ, при повременной системе оплаты труда несовершеннолетнему работнику заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

При этом работодатель обязан соблюдать минимальные государственные гарантии по оплате труда.

Минимальный размер оплаты труда

Роструд разъяснил, что заработная плата несовершеннолетнего сотрудника не может быть ниже части минимального размера оплаты труда (МРОТ), рассчитанной пропорционально его норме рабочего времени и фактически отработанным часам.

Иными словами, если взрослый работник получает не менее МРОТ за полностью отработанный месяц, то несовершеннолетний должен получить не менее соответствующей доли МРОТ с учетом установленной для него сокращенной продолжительности рабочего времени.

Пример расчета

Роструд привел следующий пример расчета заработной платы.

• МРОТ с учетом районных коэффициентов — 44 703 руб.;
• норма рабочего времени для 16-летнего работника — 35 часов в неделю;
• месячная норма рабочего времени — 151 час;
• фактически отработано — 146 часов.

Размер заработной платы рассчитывается по формуле:

(44 703 руб. ÷ 151 час) × 146 часов = 43 234 руб.

Что следует учитывать работодателям

При приеме на работу несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать не только ограничения по продолжительности рабочего времени, но и требования к оплате труда. Даже при сокращенной рабочей неделе размер заработной платы должен соответствовать пропорциональной части МРОТ. Несоблюдение этих требований может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь ответственность работодателя (по информации Роструда).

Статью проверила:

Екатерина

Главный бухгалтер, эксперт по налогообложению с 15-летним стажем

Материал актуален, соответствует действующему законодательству РФ и проверен на отсутствие критических ошибок.