г. Москва, м.Царицыно
г. Москва, м.Белорусская МО, г. Подольск 
Пн.-Пт. с 9.00-18.00
info@buhprov.ru
г. Москва, м.Царицыно
г. Москва, м.Белорусская МО, г. Подольск
Пн.-Пт. с 9.00-18.00
info@buhprov.ru
Содержание статьи:
При привлечении сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен правильно определить размер повышенной оплаты. Один из частых вопросов — нужно ли учитывать ежемесячную премию, если она предусмотрена положением об оплате труда и выплачивается за основные результаты работы по итогам месяца.
Особенно актуален этот вопрос, когда премия установлена в размере до 100% должностного оклада, выплачивается одновременно с заработной платой и зависит от фактически отработанного времени и решения руководителя.
Ответ: ежемесячная премия за основные результаты работы включается в расчет оплаты работы в выходные и праздничные дни в фактически выплаченном размере. При определении повышенной оплаты работодатель должен учитывать не только оклад, но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.
Да. Если ежемесячная премия является частью системы оплаты труда и выплачивается работнику за результаты его труда, она относится к стимулирующим выплатам. Поэтому исключать ее из расчета оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день только потому, что она начисляется отдельно от оклада, нельзя.
В рассматриваемой ситуации положение об оплате труда учреждения предусматривает, что всем работникам за надлежащее выполнение должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины по итогам месяца выплачивается премия за основные результаты работы.
Размер премии устанавливается до 100% должностного оклада. При этом премирование осуществляется пропорционально отработанному времени, а решение о выплате принимает руководитель на основании служебных записок, ходатайств или самостоятельно.
Несмотря на то что размер выплаты определяется с учетом решения руководителя, если премия фактически начислена и выплачена, она должна учитываться при оплате работы в выходной или праздничный день.
Ежемесячная премия учитывается в фактически выплаченном размере.
Это означает, что работодатель не должен автоматически включать в расчет максимальную премию в размере 100% оклада, если сотруднику фактически начислена меньшая сумма. Одновременно нельзя полностью исключать премию из расчета только на том основании, что она является стимулирующей выплатой.
Например, если должностной оклад сотрудника составляет 60 000 рублей, а по итогам месяца ему начислена премия 30 000 рублей, при определении оплаты за работу в выходной день необходимо учитывать обе составляющие заработной платы в соответствующих расчетах.
| Показатель | Сумма |
|---|---|
| Должностной оклад | 60 000 руб. |
| Премия за основные результаты работы | 30 000 руб. |
| Общая сумма указанных составляющих заработной платы | 90 000 руб. |
| Размер премии, учитываемый в составе оплаты труда | 30 000 руб. |
Пример показывает, почему при расчете нельзя ограничиваться только должностным окладом. При этом таблица иллюстрирует состав учитываемых выплат, а не заменяет расчет конкретной суммы доплаты: для него необходимо учитывать установленную систему оплаты труда, норму рабочего времени и количество часов работы в выходной или праздничный день.
Правовая основа для учета премий содержится в статье 129 ТК РФ. Согласно этой норме заработная плата включает не только вознаграждение за труд, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты.
Следовательно, если ежемесячная премия за основные результаты работы предусмотрена системой оплаты труда учреждения, она является частью заработной платы. Ее нельзя рассматривать как выплату, не связанную с оплатой труда, только потому, что она начисляется отдельно от оклада.
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок зависит от системы оплаты труда сотрудника.
| Категория работников | Минимальная оплата работы в выходной или праздничный день |
|---|---|
| Сдельщики | Не менее чем по двойным сдельным расценкам |
| Работники с дневной или часовой тарифной ставкой | Не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки |
| Работники на окладе, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени | Не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада |
| Работники на окладе, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени | Не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада |
При этом повышенная оплата должна учитывать не только тарифную часть заработной платы, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда.
В соответствии с частью 3 статьи 153 ТК РФ повышенная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на такой день приходится только часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачиваются именно фактически отработанные часы. Это правило необходимо учитывать при расчете доплаты сотруднику.
По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В таком случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Это предусмотрено частью 4 статьи 153 ТК РФ.
Важное значение для определения состава оплаты за работу в выходные и праздничные дни имеет Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П.
В пункте 3.5 этого постановления Конституционный Суд РФ указал, что положения части первой статьи 153 ТК РФ нельзя толковать таким образом, чтобы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивалась только исходя из оклада, если система оплаты труда работника включает также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Иное толкование могло бы привести к тому, что работник произвольно лишался бы права на дополнительные составляющие заработной платы, а вознаграждение за труд в выходной или праздничный день оказывалось бы ниже по сравнению с оплатой аналогичной работы в обычный рабочий день.
Таким образом, позиция Конституционного Суда РФ распространяется не только на отдельные категории сотрудников или конкретных работодателей. Она применяется при определении оплаты труда в выходные и праздничные дни в отношении всех работников, чья система оплаты труда включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
В приведенном положении об оплате труда установлены следующие условия ежемесячного премирования:
Такая премия относится к стимулирующим выплатам, предусмотренным статьей 129 ТК РФ. Поэтому при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день ее необходимо учитывать в фактически выплаченном размере.
Само по себе наличие условия о принятии руководителем решения о премировании не позволяет исключить уже начисленную и выплаченную премию из состава заработной платы при расчете повышенной оплаты.
Чтобы правильно определить сумму выплаты, бухгалтеру необходимо учитывать не только должностной оклад сотрудника, но и другие предусмотренные системой оплаты труда начисления.
Практически следует проверить:
Особое внимание необходимо уделить фактически выплаченной премии. Если по итогам месяца сотрудник получил премию в размере 40% оклада, учитывать следует именно эту сумму, а не максимальные 100%, предусмотренные положением об оплате труда.
Да. Если премия предусмотрена системой оплаты труда и фактически выплачена работнику, она учитывается при определении повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Нет, если фактически работнику выплачена меньшая сумма. Премия учитывается в фактически выплаченном размере.
Если система оплаты труда предусматривает компенсационные и стимулирующие выплаты, ограничиваться только окладом нельзя. Это следует из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении № 26-П.
Приведенное толкование статьи 153 ТК РФ распространяется на всех работодателей и работников без исключения. Поэтому наличие у учреждения специального положения об оплате труда само по себе не исключает необходимость учитывать стимулирующие выплаты.
Да. Сам по себе порядок выплаты премии одновременно с заработной платой не меняет ее правовую природу. Если это стимулирующая выплата в составе системы оплаты труда, она должна учитываться в фактически выплаченном размере.
Ежемесячная премия за основные результаты работы, предусмотренная положением об оплате труда учреждения, включается в расчет оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в фактически выплаченном размере.
Основание — статья 129 ТК РФ, определяющая состав заработной платы, статья 153 ТК РФ, регулирующая повышенную оплату работы в выходные и праздничные дни, а также Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П.
Следовательно, бухгалтеру нельзя рассчитывать повышенную оплату исключительно исходя из должностного оклада, если система оплаты труда работника предусматривает стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом размер учитываемой премии определяется по фактическому начислению, а не по ее максимальному возможному значению.
Материал актуален, соответствует действующему законодательству РФ и проверен на отсутствие критических ошибок.